はじめに
オーバスネイチは、社員の活躍を支援し、安心して仕事に取り組めるように、一人一人の豊かな生活と心身の健康を願って、
さまざまな角度から社員の健康サポートやワークライフバランスの支援をしています。その一つが生活環境や住宅環境のサポートと考えます。
オーバスネイチでは、全社員一律の住宅手当や、会社都合により転勤が命ぜられた社員は、転勤規定に則り最大8割の家賃補助が受けられます。
充実した福利厚生の一部である弊社オリジナルの転勤規定を、ベース勤務地の概念と共に分かりやすく説明します。
転勤規程
入社後会社都合により、本人の希望とは関係なく転勤が決定した場合、転勤一時金が支給され、引越費用も会社が実費で負担をします。
また、転勤先では家賃補助として月額賃貸料金の最大8割（管理費除く）を会社負担とさせていただきますので、転勤配属先での家賃の自己負担は少なくなります。
また一時帰省往復交通費の支給もあります。
ベース勤務地規程
社員には必ずベース勤務地が指定されます。
ベース勤務地とは社員の現住所、実家、最初の勤務地等を考慮して本人とご相談の上、会社が決定します。
例えば、東京都出身で首都圏の大学を卒業した方はベース勤務地が東京営業所管轄となり、東京営業所に配属になった場合は、住宅手当2万円が支給します。
また、大阪府出身で関西圏の大学を卒業された方はベース勤務地が京阪神管轄となりますので、東京営業所に配属になった場合は転勤規定が適用され、
家賃の会社負担が8割、自己負担が2割となり自己負担額がかなり軽減されます。
配属後、ある程度の期間が経つと社員の家族構成や生活環境が変わることもあります。その際は、上司・人事部とご相談の、上ベース勤務地を変更することもあります。